Kako usposobiti orodja za učenje na daljavo za svoje podjetje (04.24.24)
Če imate oddaljeno ekipo, imate veliko koristi za vaše podjetje. Je produktiven, stroškovno učinkovit, imate pa tudi dostop do vrhunskih svetovnih talentov.
Takšna nastavitev zaposlenim omogoča tudi ravnovesje med življenjem in delom ter zmanjšuje stres in pisarniško politiko. Kako pa lahko usposobite ekipo, s katero ne morete komunicirati iz oči v oči?
Orodja za e-učenje so potrebna za vaše podjetje pri usposabljanju oddaljenih ekip. Tukaj je sedem orodij za e-učenje, ki vam lahko upajo pomagati pri učinkovitem usposabljanju vaše ekipe. Vsak se lahko prilagodi različnim potrebam in namenom strategije podjetja.
Avtorska orodjaAvtorska orodja so rešitve za e-učenje za ustvarjanje digitalnih vsebin. Najbolje je za podjetja, ki imajo za svojo ekipo nabor učnih gradiv in usposabljanj.
Prilagojeno e-učenje je lahko zelo učinkovito pri usklajevanju, vključevanju in usposabljanju. Sodelovanje z ekipo lahko povečate z nalogami, kot so kvizi in ocene.
Video predavanja in simulacije pogovorov so še posebej primerni za prodajne skupine in službe za pomoč strankam. Nekatera dobra orodja za avtoring so iSpring, Adobe Captivate in Lectora Online.
iSpring Suite ima modulariziran, PowerPointu podoben vmesnik orodja za avtoring, ki je uporabnikom prijazen do uporabnikov sistema Windows. Prav tako je pripravljen za mobilne naprave in se prilagaja vsem velikostim zaslona. 
Adobe Captivate je na voljo za uporabnike sistemov Windows in Mac. Podpira diapozitive, kvize in bolj zapletene interaktivne igre in tečaje. Zelo primeren je za razvoj simulacij programske opreme.
Vsebina e-učenja Lectora Online je dostopna osebam z okvaro sluha in vida. Nima namenskih simulacij pogovorov, ima pa močne možnosti kviziranja in podporo za prilagajanje, kot so skripti, knjižnice, CSS in pisave.
Video TrainingPri usposabljanju oddaljene ekipe je v nekaterih primerih, ko bi učenje moral nadzorovati strokovnjak. Izkušnje z orodji za pretakanje videoposnetkov in konference omogočajo učencem in učiteljem, da se povežejo.
Zoom, GoToMeeting, Skype in JoinMe so dobra orodja za e-učenje za spletne seje, podobne učilnicam. Omogoča sodelovanje prek vprašanj in odgovorov ter skupne rabe zaslona.
Ima tudi funkcije snemanja, ki odsotnim zaposlenim omogočajo, da nadoknadijo čas. Upoštevajte, da so ta orodja odlična tudi za sestanke in vsakodnevno komunikacijo v skupini.
Sistem za upravljanje učenja (LMS)Zaradi podjetij za razvoj programske opreme lahko LMS prilagodite svojim potrebam. To je orodje, kjer se lahko zaposleni učijo, komunicirajo in preizkušajo svoje spretnosti in znanje, hkrati pa prejemajo dragocene povratne informacije.
TalentLMS in eFront sta sistema, ki sta lahko dobra kot startna izbira. TalentLMS temelji na oblaku, eFront pa je sistem zasebnega gostovanja. Imajo spletne konference, avtomatizirane funkcije in poročila, ki vam pomagajo poenostaviti vaš proces usposabljanja. Edmodo je učinkovit tudi s svojimi bolj družabnimi funkcijami in spletnimi popravki.
Spletne učne platforme so tudi pot, kjer lahko učenci dostopajo do več tečajev in znanja. Coursera, Udemy, Skillshare in Lynda so dobri primeri priljubljenih spletnih učnih platform. 
Te platforme lahko pomagajo vaši ekipi, da se nauči potrebnih veščin in poveča svoje znanje o določenih temah. Upoštevajte to učno orodje za svojo ekipo, če vaše podjetje še nima ustreznega učnega gradiva, osebja za usposabljanje ali dobro nastavljenega procesa usposabljanja.
Platforme za učne izkušnje (LXP)Ta orodja za e-učenje so primerna za izboljšanje spretnosti in pregled. Gre za interaktivno učno platformo, ki vključuje funkcije socialnega sodelovanja in igranja.
Zaposleni bodo imeli dostop do različnih učnih poti, ki jih je postavilo podjetje, in osebna središča za povratne informacije in napredek. To je razmeroma nova metoda treninga, zaradi katere je vsebina zabavna za uživanje. Primeri programske opreme LXP sta EdCast in Pathgather.
EdCast pa je oblačni sistem, ki ga poganja AI. Vgrajeno ima analitiko za izboljšanje uspešnosti, gradnjo spretnosti in poklicno mobilnost. 
Pathgather se lahko integrira s številnimi LMS in HR sistemi. Uporablja funkcije socialnega učenja, zaradi katerih je zabavno in privlačno.
MicrolearningTo orodje e-učenja je najboljše za vkrcanje. Platforme za mikro učenje so interaktivna orodja za vsebino velikosti ugriza.
Še posebej je učinkovit pri izboljšanju proizvodnega in tehničnega znanja. Ustvarjanje vsebin omogoča enostavno in privlačno delo, hkrati pa je izjemno prilagodljivo.
Odlično je, da zaposlenim omogoča, da se učijo v svojem času. Programska oprema, kot so TalentCards, Gnowbe in Axonify, je odlična platforma za mikro učenje, ki jo lahko preizkusite.
TalentCards deluje z uporabo mobilne naprave. Trenerjem omogoča, da ustvarijo mikro tečaje in informacije, učenci pa lahko do njih dostopajo tudi na poti.
Axonify je platforma za mikro učenje z umetno inteligenco z bolj prilagojenim vmesnikom. Podpira informacijsko krepitev in je primeren za usposabljanje in komunikacijo zaposlenih na prvi liniji.
Gnowbe je pripravljen za podjetja in ima popolne razvojne funkcije, ki podpirajo ustvarjanje vsebin in tečaje na ključ. Ima več možnosti za učenje in sodelovanje ter igranje, primerno za različne potrebe po treningu.
ZaključekNajučinkovitejše orodje je odvisno od osebnosti in dinamike vaše ekipe. Zanesljiva in učinkovita programska oprema mora biti uporabniku prijazna, saj v najmanjšem možnem času pomaga doseči pozitivne rezultate.
Prav tako mora biti stroškovno učinkovita in ustrezna vašim trenutnim potrebam. Tudi učna gradiva naj bodo posodobljena in ustrezna. Nazadnje je ključnega pomena zanesljivo osebje in meritve za spremljanje celotnega napredka ekipe.
YouTube Video.: Kako usposobiti orodja za učenje na daljavo za svoje podjetje
04, 2024